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薪酬福利工作內容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
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北京市將設專業(yè)社會工作者職位，最大月薪水可拿4000元
將來，全省社會工作者將有統(tǒng)一的薪酬具體指導規(guī)范。昨日，北京首都中遠期社工復合型人才發(fā)展趨勢總體規(guī)劃(2011-2020年)(下通稱規(guī)劃綱要)宣布公布，當地將在公益性服務項目類機關事業(yè)單位、慈善機構等好幾個單位設...
如何擺脫薪酬內部不合理的窘境？
員工的工資水平與同業(yè)競爭或同地域的學生就業(yè)工作人員來比并不低，但為何大伙兒仍感覺薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業(yè)的薪酬內部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國人一直以來產...
招聘面試薪酬交涉的六大超必殺
招聘面試最重要的一個流程是薪酬交涉，假如在招聘面試前，試著掌握職位的薪酬精準定位與薪酬交涉的方法，就能協(xié)助應聘者在招聘面試時，把握一定的薪酬交涉的自覺性。1、掌握職位薪酬精準定位事前掌握職位...
“薪酬分派以民為本”的10個見解
人民大學專家教授、著名人力資源管理權威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經驗，對于社區(qū)論壇主題風格及有關政府部門領導干部、專家學者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關“薪酬分派以...
初入職場低薪族怎樣提升薪酬短板？
某著名招聘平臺近期對各行業(yè)、各層初入職場人員的薪酬情況干了一次調研，發(fā)覺職業(yè)人的薪酬和發(fā)展趨勢難題是大伙兒最關心的聚焦點之一。被調查者主觀性上覺得自身拿的是“低薪”的占18%;2、日常支出高過工作中收益...
薪酬管理體系設計方案，如何達到最佳鼓勵？
A企業(yè)是某地的大牌明星企業(yè)，企業(yè)經濟效益、盈利都坐落于本地優(yōu)秀水準，薪酬平均水平在本地也很有競爭能力，但令企業(yè)管理人員頭疼的是，薪酬卻一直是工作人員埋怨的總體目標，工作人員薪酬滿意率并不高，技術骨干...
薪水與工作能力是立即關系嗎？
薪酬和工作能力立即掛勾嗎?雖然并不是立即掛勾,要全層面的考慮到,可是實際中或是立即掛勾的,一個有工作能力的人到自身的工作中范疇內做的非常好,可是卻忽視了團體,給團體導致欠佳的危害,實際上很嚴重,可是由于他的...
銷售人員薪酬設計方案的標準有什么？
在社會發(fā)展的每一個角落里仿佛都存有著銷售人員，伴隨著網絡技術的持續(xù)盛行，銷售人員的必要性獲得大量的突顯，針對公司而言，因為銷售人員的工作內容緣故，造成公司在開展銷售人員薪酬設計方案時添加大量的鼓勵原...
[文圖]工資小于預估，初入職場人積極談提出分手
依據boss直聘2012年一季度的“應聘者換工作意向度調研”表明，有65%的被訪者表明自身會換工作。過去了“金三銀四”的應聘求職高峰期季，想來許多初入職場人早已尋到新東家開始了悠長的“使用”之行。說其悠長，一...
應聘求職新手，你注重工作中或是薪酬？
應聘求職新手，進到初入職場，你注重工作中或是薪酬呢?有一部分網民們表明較為關心薪酬福利，你們怎么看這個問題呢?138我與你一起討論這個問題。A網民見解：工作中便是為了更好地處理生活上的化學物質必須，薪酬是...
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