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薪酬福利工作內容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
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招聘面試談薪酬的方法有什么？
做為招騁的最終階段，薪酬交涉是決策招騁成功與失敗的重要環(huán)節(jié)。僅有在談薪時精確掌握另一方心理狀態(tài)，用“交心”代“談薪”，才可以使招聘人才順利開展。那麼招聘面試談薪要遵循什么流程，才可以讓雙方都能獲得令...
面試時怎樣回應對薪酬的規(guī)定？
面試時假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會看起來你份量太重，企業(yè)使用不了。搞好對薪酬規(guī)定的回應，將更成竹在胸。回應好薪酬規(guī)定的難題，重點在于掌握好談薪...
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五月份企業(yè)難惹人，換工作的總數(shù)卻或是持續(xù)升高。可以說，五月份早已是進到招工難階段了，這一階段不提漲薪，難道說要直到六七月份一大批應屆畢業(yè)生涌入企業(yè)的情況下提嗎？要記牢，如果你感覺自身早已可以了規(guī)范，...
HR如何搞好招聘需求剖析？
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想面試美容醫(yī)療領域？薪酬不容易定？
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年末HR怎樣搞好薪酬交涉？
越到年末，HR就會難做薪酬交涉，并不是侯選人喊高了價佛性等新員工入職，便是侯選人一聽見薪酬就不愿意回來招聘面試。HR怎樣才可以跟她們談好薪酬？談薪酬的情況下又該把握如何的方法呢？今日我就來跟大伙兒聊一聊...
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美容導師如何找工作呢？現(xiàn)恰好是應聘求職高峰期，許多美容學校大學畢業(yè)的學員也都逐漸找個工作了，對于這種找美容導師工作中的同學們該怎樣尋找令人滿意的工作中呢？下邊共享美容導師找個工作的必不可少武器裝備及...
薪酬與福利管理方法有什么要求
薪酬與福利管理方法有什么要求1、影響因素危害工作中薪酬的外在要素具體有下面好多個：我國的制度和政策法規(guī)。機構制訂薪酬現(xiàn)行政策時，務必考慮到我國的相關法律法規(guī)。人力資本或人力資源市場供需狀況。供大于求...
新勞動法用人時間
新勞動法用人時間國家實行員工每日時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。因工作內容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依...
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具體內容：許多社會發(fā)展新鮮人進到企業(yè)在乎的事兒之一便是與福利掛勾的工作年限難題，
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