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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

一、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)闡釋1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測(cè)算員工加班工資的工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有...

將工作帶回去做是否算加班加點(diǎn)

一、將工作帶回去算加班嗎這個(gè)要視情況而定。1、自行的工作不屬加班加點(diǎn)。2、用人公司分配可用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回去進(jìn)行及其讓員工在家里登陸企業(yè)的軟件互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作，只要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的都應(yīng)該稱(chēng)...

我國(guó)的法律針對(duì)加班的要求

我國(guó)的法律針對(duì)加班的要求是怎么樣的呢？人們對(duì)于此事很有可能不太了解，今天小編就來(lái)給大家介紹一下相關(guān)知識(shí)，希望能給大伙兒帶來(lái)一定的協(xié)助。一、上班時(shí)間和休息休假要求第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得...

企業(yè)強(qiáng)制加班該怎么辦，是否合法

​一、企業(yè)強(qiáng)制加班該怎么辦，是否合法用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司（包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）必須員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，...

員工出差加班工資怎樣算

員工因公出差,涉及到工作時(shí)間問(wèn)題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā),早于下班時(shí)間回程.一般這類(lèi)短程公...

企業(yè)用人請(qǐng)求超時(shí)如何調(diào)查取證

一、企業(yè)用人請(qǐng)求超時(shí)如何調(diào)查取證企業(yè)用人請(qǐng)求超時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，無(wú)需什么證據(jù)，只要能夠證實(shí)在你覺(jué)得的情況發(fā)生的那段日子你在那里工作中就行了。由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)派兵前往核查，可以看一下他的考勤表和工...

企業(yè)連續(xù)加班是不是違反規(guī)定

一、企業(yè)連續(xù)加班是不是違反規(guī)定用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超出三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但發(fā)生獨(dú)特情況以外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值...

逼迫加班加點(diǎn)是不是違反治安管理政策法規(guī)

一、逼迫加班加點(diǎn)是不是違反治安管理政策法規(guī)逼迫加班加點(diǎn)違背是指勞動(dòng)法，不違反治安處罰法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不...

企業(yè)連續(xù)加班是否不合法的

一、企業(yè)連續(xù)加班是不是違反規(guī)定用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超出三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但發(fā)生獨(dú)特情況以外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值...

996合法嗎

一、996合法嗎“996”工時(shí)制度違反法律法規(guī)要求(一)即便給加班工資員工也須自行“996”工時(shí)制度違反法律法規(guī)要求。侓師表明，依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，依照每日8鐘頭工作時(shí)間測(cè)算，上午9點(diǎn)工作，...

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