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自愿加班能規定加班費嗎？
實例：張某系某外資企業公司員工，與企業簽署一年的勞動合同書。企業明確張某工作時間為每日8鐘頭、每星期40小時法律規定標準工作時間，企業按標準工時規章制度付款張某的薪資待遇。工作期間，張某認真工作，當日...
公司單位依規分配員工加班的，其薪水如何支付？
公司單位依規分配勞動者在日規章制度上班時間之外延長工作時間的，按職工自己鐘頭基本工資標準的150%結算員工薪水。公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標準...
“已包括加班費”或“月薪”制的條款實效性
此條信息內容由汪文峰侓師給予。用人公司與勞動者在簽訂合同時合同約定的薪水中標明“已包括加班費”或推行“月薪”制的，在一般情況下，該承諾工資待遇應視作合理。這時職工的基本上基本工資按以下方式明確：1、...
薪水里面含有加班工資嗎
這樣的事情，歸屬于《勞動法》中關于上班時間和假期問題。《中華人民共和國憲法》要求中國公民有歇息的權力。根據我國憲法原則，在我國《勞動法》中亦有明確的要求，如“我國實行員工每日上班時間不得超過8h...
外出階段的加班加點工資如何計算?
外出階段的加班加點工資如何計算?員工因公出差,牽涉到上班時間問題,分為如下所示幾種情況:(一)外出的起點和停止時長都是在法定工作時間內的現象.有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標準工時制中的工作時...
員工拒絕加班 企業不可以找個理由解除合同
引言：所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工...
輪休可以替代加班嗎
碰到節假日日，用人公司一般會因工作等因素，讓員工開展輪休。輪休可以替代加班嗎?假如能，有哪些種類工作能夠?此外薪水又應當怎么計算?《勞動法》第四十四條列出了幾類用人公司理應付款高過員工正常工作時間的工...
加班加點既先要商議也無法請求超時
朱女士等所屬的玩具公司因最近一段時間至今巨額訂單信息持續，且交貨日期大多數十分急迫，造成生產任務十分繁雜。為盡早達到目標，準時供貨，企業在事前并沒有征詢員工和公會建議的情形下，便規定全體職工每天必須...
外出期內加班加點工資如何計算?
員工因公出差,牽涉到上班時間問題,分為如下所示幾種情況:(一)外出的起點和停止時長都是在法定工作時間內的現象有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標準工時制中的工作時間考慮,先于休息時間往返.一般這種...
不一樣條件下的加班加點怎樣計算工資？這一真心實意要算清！
標準工時體制的加班費計算依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員...
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