我國的法律針對加班的要求是怎么樣的呢？人們對于此事很有可能不太了解，今天小編就來給大家介紹一下相關知識，希望能給大伙兒帶來一定的協助。

一、上班時間和休息休假要求

第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不 得超出一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條 我國實行帶薪年休假規章制度。

員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、加班費要求

在法定節假日期內，用人公司分配員工的工作，應繳納不少于員工的工資300%的工資報酬，并不予以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少于員工的工資200%的工資報酬。假如企業未向員工確立輪休或調休時長，員工皆可以要求二倍工資報酬。

在工作中增加工作時長的，應繳納不少于員工的工資150%的工資報酬。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違法的。

三、加班工資計算數量

加班費要用加班時間乘于每企業工資待遇(即加班加點日數乘于日工資待遇，或是加班加點時數乘于鐘頭工資待遇)，再點《勞動法》第四十四條的相關規定乘于對應的倍率。可是卻《勞動法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長工作時間，及其歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，可分別依照的工資150%、200%和300%付款加班費，沒有每企業工資待遇(即日工資待遇或鐘頭工資待遇)的相關規定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發員工加班費的根本原因所屬。這也是一點《深圳市員工工資支付條例》有關加班費醫保支付標準就明文規定，加班費應當按照不少于員工自己基本工資或是計時工資標準的來計算。因此，在我國還應當頒布有關規定，確立加班費計算規范，以防用人公司鉆法律法規不盡完善的空檔，而損害職工的合法權利。

四、加班工資計算公式計算

1、延長性時間的加班工資計算：加班費=日基本工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班時間

2、歇息日的加班工資計算：加班費=日基本工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班時間

3、法律規定假期日加班工資計算：加班費=日基本工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班時間。以上是小編為大家推薦的演員王嘉亮相人民法院的相關介紹。根據上文的詳細介紹，相信大家了解了在遭受公司加班的情形下是能夠合理合法維護自身權益的，大家如果也有其他一些方面難題，能來大家，我們會有知名律師幫助我們解決困難。