用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時間超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發(fā)生獨特情況以外。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中，用人公司須付款加班費；并不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求： 用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

(二)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》工作的通知中對加班工資的適用范圍有明確規(guī)定。

該意見的第三條要求，國家行政機關、事業(yè)組織、社團組織推行勞動合同制度的及其按照規(guī)定應推行勞動合同制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作的人員;別的根據(jù)勞動合同書與國家行政機關、事業(yè)組織、社團組織簽署勞動合同的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，公務員和對比推行政治制度的事業(yè)組織和社團組織的負責人，及鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟員工和進城打工、做生意的農(nóng)民以外)、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動合同法。

比如公務員，有專業(yè)的對于公務員指定《公務員法》，《勞動法》所規(guī)定的加班工資不太適合公務員，她們沒有加班費，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，公務員根據(jù)國家要求享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展能力提高公務員福利工資待遇。

公務員推行國家規(guī)定工資制度，根據(jù)國家要求享有假期。公務員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班費的，包含：

1、公務員;

2、對比推行政治制度的事業(yè)組織和社團組織的負責人;

3、鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟員工和進城打工、做生意的農(nóng)民以外);

4、現(xiàn)役軍官;

5、住家保姆。

以上是小編為大家整理的關于公司連續(xù)加班是否不合法的的相關介紹，希望可以幫助到大家。用人公司假如連續(xù)加班，每月加班時間超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發(fā)生獨特情況以外。如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統(tǒng)的解釋。