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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規定。”
一、勞動法規定加班加點鐘頭工資怎么算的?1、延長性時間每小時的加班費測算:加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.52、歇息日每小時的加班費測算:加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×23、法律規定請...
一、勞動法加班多久算加班加點員工第天上班時間是8鐘頭,工作超出8鐘頭就算是加班加點,加班加點要按照規定付款加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上...
一、加班津貼能不能取代加班工資,加班津貼能夠替代加班工資嗎增加上班時間就是指員工的運行時長超出法律法規的規范上班時間,包含加班加點和加一點二種。加班加點就是指員工依據勞動部門的規定,在法定節假日和公...
一、下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法,在我國勞動法規定加班加點必須付款加班工資,平常加班加點,如夜里必須結算員工1.5倍薪水,禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資,法定節假日需付款三倍...
一、超出工時法律規定加班加點時間怎樣發放工資?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比,加班工資派發額的關鍵是基數。企業加班加點理應經員工允許,若員...
一、只發月薪加班加點沒薪水是不是合理合法?只發月薪加班加點沒薪水不是正規的,假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資,應立即向社會保障監管部門投訴,在明確提出消費者維權認為時,要留意搜集加班加點直接...
一、月薪制不用再行付款加班費?月薪制是必須另外付款加班費,《工資支付暫行規定》第十三條的要求:“推行計時工資的員工,在進行記件預算定額工作后,由勞動部門分配增加上班時間的,理應依據上述要求的標準,各...
一、依據勞動法規定怎么計算鐘頭加班費?依據勞動法規定算鐘頭加班費是依照不少于原先薪水的百分200來開展派發的,《勞動法》第四十四條要求,有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班...
一、元旦節加班費要多少錢?元旦節,是法定假日,因此企業應該向員工結算的加班工資為日薪水的三倍,即當月勞動所得薪水÷月計薪天數(即21.75天)×300%;1月1日加班加點,收益除開300%的加班費,還應該有標準工資。...
一、攀枝花勞動仲裁加班費如何計算?攀枝花勞動仲裁加班費依照協議之中承諾的內容測算,《勞動法》第44條要求如下所示:第四十四條有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪...