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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
一、禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間扣減進(jìn)餐時(shí)間嗎日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日),日薪水=月薪÷21.75天;鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭算出日薪與基本工資后,...
一、雙休日加班工資一般多少錢(qián)?雙休日加班工資一般是員工一切正常狀況下的1.5倍,依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求,付款加班工資的主要規(guī)范是:在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的150%的薪資...
一、用人公司在節(jié)日當(dāng)日規(guī)定加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,用人公司應(yīng)該依照一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水。即法定節(jié)假日每加班加點(diǎn)一天,必須付款平時(shí)三天的薪水。比如:平時(shí)日薪水100元的,法定...
一、非全日制日制加班加點(diǎn)時(shí)間單位必須付款加班工資嗎?非全日制日制加班加點(diǎn)時(shí)間單位不用付款加班工資,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的要求:“非全日制日制用人就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo),員工在同一用人公...
實(shí)例:小軍一個(gè)月前到現(xiàn)在的企業(yè)簽到新員工入職,這段時(shí)間他一直很惱怒,覺(jué)得自已被騙!他來(lái)招聘面試的情況下,問(wèn)過(guò)招聘者加班加點(diǎn)的難題,那時(shí)候招聘者說(shuō)非常少加班加點(diǎn),除非是遇上大新項(xiàng)目才會(huì)加班加點(diǎn)幾日,并...
一、五一勞動(dòng)節(jié)幾日三薪一天時(shí)間,五月一日三倍工資。二、法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求:有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分...
加班工資法律法規(guī)是啥加班工資法律法規(guī):《勞動(dòng)法》第四十四條要求,有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的百分之...
一、在節(jié)假日日公出算加班加點(diǎn)嗎在節(jié)假日日公出算加班加點(diǎn),依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,企業(yè)理應(yīng)付款3倍工資;若法定節(jié)假日員工并沒(méi)有給予工作,換句話說(shuō)該日員工并沒(méi)有從業(yè)工作中只是在歇息,只不過(guò)在公出地而不是在居所...
?一、加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)是不是能夠賠付加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)的,員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn),假如允許長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的不能要求賠付,但假如加班加點(diǎn)后不付款加班工資的,員工能夠認(rèn)為賠付。《中華人民共和國(guó)合同法》第四十...
一、勞動(dòng)法加班1小時(shí)幾塊錢(qián)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾塊錢(qián)。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的,按300%付款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十...