一、超出工時法律規(guī)定加班加點時間怎樣發(fā)放工資?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。企業(yè)加班加點理應經(jīng)員工允許，若員工不同意，不可逼迫員工加班加點。規(guī)范工作中時是每星期工作中不超過5天，有能夠采用6天工時制度，但一共上班時間不能超出40鐘頭，超出則是加班加點。

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、工時加班加點時間的判定是什么樣的呢?

1、推行綜合性測算時間工時制度務必符合我國要求的情況并執(zhí)行了國家規(guī)定的審批程序。

2、經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休等合理的工作中、歇息方法，雖不會受到《勞動法》第三十六條、第三十八條要求的限定，但根據(jù)社會保障部《審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。

在整體測算時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間。

3、在法定節(jié)假日、歇息日工作中的，應視作一切正常工作中，用人公司不必執(zhí)行《勞動法》第四十一條要求的增加上班時間的辦理手續(xù)，且歇息日未作加班加點解決。

4、綜合性測算上班時間超出法律規(guī)定上班時間的部位按不明顯低于正常上班時間薪水的150%付款加班費，在法定節(jié)假日工作的，按不明顯低于正常上班時間薪水的300%付款加班費。

員工的正常的上班時間一般是每日八小時上下，可是如果是員工孕期或是是出自于哺乳期的，企業(yè)是必須恰當降低員工的運行時間的，還不可以強制的規(guī)定員工加班加點，而且企業(yè)針對孕期的勞動人民是不可以自動將其解雇的，只有由員工積極離職。