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國家規(guī)定員工福利生日
國家規(guī)定員工福利生日有什么標準？
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國家規(guī)定的喪假是多少天
一、國家規(guī)定的喪假是多少天現(xiàn)階段我國尚未對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：一、...
國家規(guī)定喪假有幾天
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喪假幾天 外婆去世能夠 請喪假嗎
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國家規(guī)定的喪假暑假多久？
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企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資該怎么辦，能不能規(guī)定付賠償費？
用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下...
超出工時法律規(guī)定加班加點時間怎樣發(fā)放工資？
一、超出工時法律規(guī)定加班加點時間怎樣發(fā)放工資?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。企業(yè)加班加點理應(yīng)經(jīng)員工允許，若員...
薪水不包括什么勞務(wù)報酬，年末的雙薪如何派發(fā)？
一.薪水不包括什么勞務(wù)報酬薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī).或領(lǐng)域要求.或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資.月薪.年收入等差異方式測算。薪水是員工得到的...
最低工資標準標準規(guī)定的適合目標，最低工資標準規(guī)范不包括哪些項目
一.最低工資標準標準規(guī)定的適合目標2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè).有雇傭的個體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工...
有關(guān)個人社保依照加班費交嗎？
一，有關(guān)個人社保依照加班費交嗎?加班工資必須交納社保金。在我國《社會保險法》第十二條要求：用人公司應(yīng)該依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金，計入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。員工理應(yīng)依...
勞動法規(guī)定過春節(jié)多放的假扣工資嗎
一.勞動法規(guī)定過春節(jié)多放的假扣工資嗎?不扣，國家規(guī)定的假日內(nèi)或加工廠在國家規(guī)定以外增加放假安排的，不理應(yīng)扣工資。有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(...
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