一、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎

增加上班時間就是指員工的運行時長超出法律法規的規范上班時間，包含加班加點和加一點二種。加班加點就是指員工依據勞動部門的規定，在法定節假日和公休假日從業生產制造或工作中；加一點就是指員工依據勞動部門的規定，在規范工作中日要求的上班時間之外再次從業生產制造或工作中。依據日夜奮戰時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰的薪資酬勞計發占比干了三個不一樣層級的要求：

一、用人公司合理安排員工增加上班時間的（即加一點），理應向職工付款高于薪水150%的薪資酬勞；

二、用人公司在歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，理應向職工付款高于薪水200%的薪資酬勞；

三、用人公司在法律規定請假日分配員工作業的，理應向職工付款高于薪水300%的薪資酬勞。日夜奮戰是不是要發放加班費的難題，最先應該確立加班津貼是不是能夠取代加班費。加班津貼是公司單位給本公司員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定，用人公司能夠依據運營特性及公司必須選擇是不是設置和實行加班津貼規章制度。加班費與其說不一樣，是法律法規給用人公司設置的一項法定義務，員工超出上班時間工作中，用人公司應該按照現實產生的日夜奮戰的時間段不一樣，依照對應的占比給予計發加班費。

不難看出，加班津貼并不相當于加班費，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。在現階段的一些法律法規實踐活動中，許多用人公司設置加班津貼的效果是對加班加點工作員請求超時工作中開展賠償，與法律法規對加班費要求的法律目地同樣，根據平等原則，加班津貼能夠部份相抵加班費，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規的范圍。因而，加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人公司應該依照具體加班費額度付款；當具體加班費小于加班津貼規范時，用人公司能夠依照企業內部要求的加班津貼規范付款。