我國有關加班規(guī)定的具體內容是啥

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，...

下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎？

一、下班了有意加班加點卻沒有加班工資合理合法嗎?不合理合法，在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須結算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍...

勞動合同法日夜奮戰(zhàn)時間如何規(guī)范的

一、勞動合同法日夜奮戰(zhàn)時間如何規(guī)范的?《勞動法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點，每日加班加點數(shù)最多不超過三小時，每一個月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點按1.5測算薪水，雙休日加班加點...

《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？

一、《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動法》第三十八條，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以...

計時工資加班費基數(shù)是啥？

一、計時工資加班費基數(shù)是啥?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認的標準，以法律規(guī)定...

綜合性測算施工時間加班工資怎么計算？

一、綜合性測算施工時間加班工資怎么計算?推行綜合性測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應視作增加上班...

日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算，日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關要求付...

增加上班時間如何付款薪水，薪水應當在什么時候付款

一、增加上班時間如何付款薪水社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水：（一）用人公司...

增加上班時間的賠償?shù)囊笫巧叮?/a>

法律法規(guī)規(guī)章上加班費數(shù)最多適用多久

一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費數(shù)最多適用多久加班加點時間每日不可以超出三小時。《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數(shù)最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個...