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一、辭退孕婦賠償三期薪水加賠償費(fèi)是否可行1、用人公司違反規(guī)定辭退孕婦,賠償三期薪水加賠償費(fèi)是正確的。該賠償費(fèi)必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)付款,即孕媽在企業(yè)每工作滿一年的,單位要付款二個(gè)月薪水。2、法律規(guī)...
一、公司如何證明使用員工不過(guò)關(guān)1、企業(yè)證明使用員工不符合要求的方式:用人公司與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同約定不符錄取規(guī)范的條款;員工未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同書(shū)緊密相關(guān)的相關(guān)情況;在試用的績(jī)效考核等形式。2、法律規(guī)...
一、辭職三十天了工廠一直沒(méi)批如何辦1、員工辭職三十天了,假如是書(shū)面形式所提出的,一般不必須工廠準(zhǔn)許,到期時(shí)可以完成好交接工作,直接走人。2、但如果沒(méi)有書(shū)面形式提出離職,僅僅與工廠協(xié)商離職事項(xiàng)的,就需要...
一、企業(yè)欠工資如何辦1、企業(yè)欠工資的,員工能去勞動(dòng)局投訴,規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)勒令企業(yè)期限付款,不然勒令企業(yè)向自己加付賠償費(fèi);還可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟,或是與用人單位協(xié)商處理。2、法律規(guī)定:《中華人...
一、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資最少多少錢(qián)1、工作中日加班到夜里11點(diǎn)基本工資不少于基數(shù)的150%。加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)...
一、協(xié)商一致代通知金是不是還需要付款1、公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要繳納代通知金。2、用人公司付款代通知金情況包含:(1)工傷職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中,也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排...
一、工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算1、工作中日加班到11點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%測(cè)算加班費(fèi)。2、基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。3...
1.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén),持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...
一、探親假薪水勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi),用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資計(jì)算原則:1、勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的,按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合...
一、探親假薪資待遇是怎么樣的勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi),用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則明確:1、勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的,按不少于勞動(dòng)合同...