一、被公司強制性分配晚班合法嗎

1、勞動合同書含有明確約定工作中時間晚上的，企業分配晚上工作是違法的。假如工作合同中約定的工作時間是白天的，公司要員工工作一定要與員工商議，沒經協商一致企業強制性分配晚班是不合法的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條要求，用人公司招收員工時，理應如實告知員工工作職責、工作性質、辦公地點、職業病、安全性生產狀況、勞務報酬，及員工規定知道的其他情況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書緊密相關的相關情況，員工理應屬實表明。

第十條要求，建立勞動關系，理應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未另外簽訂書面協議的，應當在用人之日起一個月內簽署書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。

二、企業可以任意分配員工加班嗎

1、企業不可以任意分配員工加班加點。

2、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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