一、欠薪員工應當怎么維權

1、假如用工單位拖欠工資，員工應當實行以下方法來法律維權：

（1）向單位所在地的勞動保障行政部門舉報;

（2）向具備協商職責的組織申請調解;

（3）依規申請仲裁;

（4）向人民法院提起訴訟或是申請支付令等。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、勞動者在欠薪的法律維權中特別注意哪些

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據起訴的方法去要回被托欠的工資。

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