0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一、剛上班就懷孕可以解雇嗎?剛上班就懷孕不能夠解雇。正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動關系,勞動合同書理應持續期滿哺乳期間結束后即可解除合同。在員工并沒有過失的前提下,用人公司不可以解除...
一、迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎?是不合理的個人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現,通常是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣,可分成違法亂...
一、未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法?若在勞動合同書中承諾了有關業績考核的要求,則員工并沒有達到要求解雇是正規的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)...
一、加班加點基數是實發工資嗎?加班加點基數是實發工資,依據《中華人民共和國勞動法》要求:第十九條:勞動合同書理應以書面簽訂,并具有下列條文:(一)勞動合同期限;(二)工作職責;(三)勞動防護和勞動條件;(四)...
您好!關于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問題回復如下:除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規章制度里...
一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計算1、建立勞動關系后,用人公司2年未建立勞動關系的,員工能夠認為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十...
2014年,某公司員工老馮按照規定休帶薪年休假10天,結論3600元滿勤扣留。老馮尋找公司領導討公道,企業領導說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資,所以不違反規定。老馮不服氣,向當地勞動監察單位舉報。勞動監察部門調研后...
一、員工違背公司紀律被降薪合法嗎1、單位對員工減薪等同于變更勞動合同,必須獲得員工允許,企業單方減薪不合法。2、假如勞動合同書或公司的管理制度中有相關的規定,就是屬于工作合同中的特別約定,那在這樣的事...
一、用工單位拖欠工資應該怎么辦1、用工單位拖欠工資,員工可以依法開展法律維權。2、維權方式有:(1)通過向勞動部門或是勞動監察大隊檢舉,來造成公司的高度重視;(2)彼此能夠進行協商,假如用人公司回絕商議...
一、公司拖欠員工薪水該怎么辦1、公司拖欠員工薪水得話,假如是歸屬于無端托欠員工薪水,員工是能夠采用下列方法法律維權:(1)申請仲裁的;(2)向法院獲取起訴。2、法律規定:《勞動合同法》第三十八條【員工單...