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一、工資保證金能夠用什么代替工資保證金除了用現錢的方式實現儲存,還可以用金融機構類金融機構出示的銀行保函取代。《工程建設領域農民工工資保證金規定》第二條本要求所說工資保證金,就是指工程建設領域工程總...
一、企業托欠臨時工工資能不能解雇我國法律并沒有零工這一定義,假如零工是是非非全日制用人,用人公司能夠隨時隨地停止用人關聯,可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動關系的,用人公司能夠解雇,必須付款...
一、員工辭職后工資發放時間最還要多少天1、員工辭職后,薪水的下發時長較多要在一個工資支付的期限內。但依照法律法規規定企業在消除或是勞動合同解除的過程中就應當一次性還清薪水,并依規為員工申請辦理離職流...
開病假條后企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定:1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動...
一、公司年終獎沒發怎么解決1、用人公司沒發年終獎金屬于勞務糾紛,發生勞動糾紛時,能夠按下述方法處理:(1)員工能夠和用人公司在公平、自行、合理合法的基礎是商議年終獎發放難題;(2)假如用人公司和員工協商...
一、被解雇工資怎么算1、員工被解雇的,薪水按下列情況測算:(1)未支付的薪水理應按具體理應付款的薪資開展測算;(2)假如是經濟補償金的薪水,按解除勞動關系前12個月的平均收入測算;假如平均收入超出本地區上...
一、被解雇工資怎么發1、員工被解雇后,用人公司自解除勞動關系時,一次性付清薪水。2、必要時付款經濟補償金的,經濟補償金一并一次結清。3、法律規定:《工資支付暫行規定》第九條二、沒有勞動合同被解雇怎么維...
一、雇傭關系能夠日結工資嗎1、雇傭關系能否日結工資,需看彼此是不是有約定,勞務報酬所得的結束時間和方式,由當事人自主商議承諾。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】行政主體從業民事活...
一、工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎1、有工齡補償。2、工傷傷殘后,勞動合同書期滿的,不可以解除勞動關系。3、假如解除勞動關系要給予員工二倍經濟補償金,經濟補償金測算規范如下所示(按2倍估算)...
一、公司團體降薪合法嗎1、公司團體減薪是否合法,要依據具體情況而定:(1)如果公司發生嚴重困難,公司和員工協商一致,員工允許減薪協助公司擺脫困境的,公司團體減薪便會法;(2)如果公司沒經員工允許,無端團...