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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同
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2022年公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案...
拖欠勞動報酬怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...
拖欠勞動報酬怎么辦2022年
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...
請病假怎么扣工資?
關(guān)于請病假怎么扣工資的問題，可以參考以下回答：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集...
勞動合同未簽訂未到一個月不給發(fā)工資怎么辦
您好，針對您的勞動合同未簽訂未到一個月不給發(fā)工資怎么辦問題解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時...
企業(yè)經(jīng)營不佳給員工放假了應(yīng)否支付工資
網(wǎng)民提出問題：上年9月，大家8人和一家營銷公司簽署了期限為2年勞動合同書。在今年的2月，企業(yè)因為經(jīng)營不佳比較嚴(yán)重虧本，便說給大家8人放假了，什么時候工作將以此為準(zhǔn)。近日，企業(yè)以大家在放假期間并沒有給企業(yè)...
2022年被公司開除有工資嗎
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約...
多久算拖欠工資最新
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠...
最新辭職老板不給工資怎么辦
可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金...
最新多久算拖欠工資
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠...
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