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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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員工曠職全自動離職有工資嗎

一、員工曠職全自動離職有工資嗎1、挖礦和自動離職不受影響規(guī)定工資報酬，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是必須一次性付清的，能夠扣去曠職日數(shù)，用人公司不得隨意扣除。2、彼此依規(guī)解除或...

員工不配合變更勞動合同發(fā)工資時長如何處理

一、員工不配合變更勞動合同發(fā)工資時長如何處理1、員工不配合變更勞動合同工資發(fā)放時間的，按以下情形解決：(1)假如是和員工獨立簽訂的勞動合同書，員工不同意的，用人公司不可以隨意變動工資支付的時間，只有按勞...

沒有簽勞動合同離職后不發(fā)工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)...

不可承諾實習(xí)期的情形

實習(xí)期做為用人公司和員工相互信任、互相調(diào)查的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起到不可缺少的功效，也正根據(jù)勞動合同的長久性考慮到，法律法規(guī)明文規(guī)定三種情況下不能承諾實習(xí)期，這三種情況各是：1）以完成一定工作...

托欠臨時工工資如何處理

一、托欠臨時工工資如何處理1、在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需...

比勞動合同約定工資少發(fā)如何解決

一、比勞動合同約定工資少發(fā)如何解決1、假如實際收入比勞動合同約定工資少發(fā)，員工可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或是解除勞動關(guān)系，申請辦理賠償。2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條　用人公司有下列情形之一的，職...

員工犯錯誤企業(yè)辭退工資有沒有？

一、員工犯錯誤企業(yè)辭退工資有沒有？員工犯錯誤解雇有薪水。依據(jù)員工犯錯誤的水平，辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯一般不正確，不嚴(yán)重違反法律和勞動規(guī)章制度，企業(yè)辭退員工有可能是違反規(guī)定的。在這樣...

做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金

一、做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金？工作十年的老員工被解雇是否有賠付，根據(jù)用工單位辭退是不是合理合法來定，假如是違背解雇的，應(yīng)當(dāng)賠付員工十個月的薪水。員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：...

沒簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補償

一、沒簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補償？解雇合理合法的，員工具備法律規(guī)定過失的沒賠償;并沒有法律規(guī)定過失的理應(yīng)付款經(jīng)濟補償，違反規(guī)定終止合同的付款賠償費。用人滿一個月未簽合同的，員工能夠認(rèn)為二倍工資。工作...

用工單位辭退員工能夠不同意？

一、用工單位辭退員工能夠不同意?用工單位辭退員工能夠不同意，只要是是合理合法解雇員工的，只需要能證實送到過就會有法律認(rèn)可，能夠同步錄音錄像，并找職工監(jiān)事印證已送達過，或是EMS可以直接郵遞到員工在企業(yè)留...

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