一、員工違背公司紀律被降薪合法嗎

1、單位對員工減薪等同于變更勞動合同，必須獲得員工允許，企業單方減薪不合法。

2、假如勞動合同書或公司的管理制度中有相關的規定，就是屬于工作合同中的特別約定，那在這樣的事情中，公司就能夠對員工開展調崗降薪解決。

3、法律規定：《勞動合同法》第三十五條用人公司與勞動者協商一致，能夠變動勞動合同約定內容。變更勞動合同，理應選用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。

二、員工被調崗降薪是不是無條件服從

員工被調崗降薪是不需要無條件服從的，用人公司與勞動者協商一致，能夠變動勞動合同約定內容。變更勞動合同，理應選用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。也代表著，在勞動合同書并沒有特殊規定的情形下，調整崗位做為合同變更的重要環節，須達到2個前提條件：

1、雙方協商一致;

2、采用書面通知。二者缺一不可，用人公司若未經協商一致而單方面轉崗，員工有權利回絕。勞動合同書理應按原承諾繼續履行。

員工違背公司紀律被減薪，覺得企業的作法不合法，員工能夠從此維護自己的權益，像勞動爭議仲裁等部門開展法律維權，給予對自己有利的證據。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。