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讓員工做到“我的福利我做主”,自然更出眾

2020-01-02 16:30

企業福利怎么發才能讓員工更滿意?讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。

很多企業都知道,給員工發福利,其實就是想讓員工有歸屬感,對福利越滿意,起到的激勵作用越大。作為HR,讓員工滿意公司福利,同時我們的工作得到員工的認可,也是作為公司考核的標準。


如果單獨統計每個人喜歡什么,然后再采購,這樣子將會花費大量的精力、時間,價格也不好控制,顯然不太現實。


所以,節日來臨時,公司HR就會變得壓力山大。但員工福利平臺——福利plus認為:“相比于傳統的“普惠制”福利,“彈性化”福利更能讓員工滿意,同時易于企業集中管理,控制成本,也減輕HR采購的工作壓力。”


彈性福利將福利轉變成為一種福利積分,把一成不變的禮物方式轉變為自主選擇的兌換方式,把單一化選擇轉變為多樣化選擇。由于自主選擇禮品協調能力強,多種兌換形式,員工正漸漸地偏重于這種彈性化福利,自主選擇禮品。



那么,如何建立彈性福利制度呢?主要分三步,福利plus小編為大家簡單介紹一下:


第一,完善福利管理制度。

針對企業的現狀,在決定實施彈性福利政策之前一定要做好宣傳工作,讓企業所有員工都明白彈性福利,企業應充分了解到員工的心里所想,再結合員工的想法在現有彈性福利政策上加以打磨,讓其更好的適應公司的情況。


第二,控制好福利成本。

如果企業自行開發彈性福利平臺,必然導致成本開支比較大,企業既要合理的實行政策,又要最大程度的控制成本,最好的辦法就是對接第三方員工福利平臺——福利plus,通過公司logo定制化,選擇符合公司的福利模塊,對接到公司自身的系統,比如OA、釘釘、公眾號、官網等。


因為福利平臺已經接入各種禮品供應商,涵蓋主流電商平臺、商超購物卡、生活服務、教育培訓、健康體檢和電子賀卡關懷等服務,同時具有集中議價優勢,企業享受禮品采購優惠價格,所以企業更好地控制福利成本。


讓員工做到“我的福利我做主”,自然更出眾


第三,開展福利滿意調查。

如果要掌握員工的福利需求和狀況就有必要進行福利調查,企業可以借助調查的過程來收集員工對福利制度的想法和意見,將員工對福利項目的需求種類都歸納出來。


如今,彈性福利制度已成為所有企業福利制度改革的一個趨勢。企業想要員工對福利更滿意,一定要意識到自身的不足和學會創新,讓新的福利制度和舊的福利制度實現完美結合,讓福利管理工作更出眾。



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