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一、企業欠薪員工能要貸款利息嗎?企業欠薪,員工不可以要貸款利息,對欠薪的個人行為,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有...
一、公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不?公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法,企業放假屬于正規個人行為,但放假期間必須付款員工相對應的薪水酬勞。非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支...
一、企業欠薪辭職有沒有賠償?企業欠薪積極辭職有賠償的,員工可以規定企業依照員工的工作年限付款對應的經濟補償,可是如果是員工在用人單位沒有的過失的情形下積極離職,或是是公司因為員工工作失職等導致企業重...
孕婦能根據商議、申請辦理協商、申請勞動仲裁或是提起訴訟等正規的方法來爭得三期薪水。假如企業為員工交納了生育險的,則員工產假的時候的生育保險依規由生育險股票基金付款;假如企業未購買保險的,則產假的時候...
一、懷孕期可以減少員工薪水嗎?在懷孕期,企業假如減少薪水,那麼一定不是正規的。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資,或是解除勞動關系。依據法律法規懷孕期不可以降員工薪水,用人單位不可因...
一、企業實習期沒簽勞動合同書欠薪該怎么辦?企業實習期沒簽勞動合同書欠薪的,可以向勞作行政機關舉報?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的,由工...
您好!關于“公司拖欠工資,怎么離職”的回復如下:對于公司拖欠工資怎么離職,我國法律有如下規定:1.勞動局2.勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規定:第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
一、解雇員工后辭退證明必須給員工嗎?解雇員工后辭退證明必須給員工,且解雇員工后,應當在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】...
一、企業將生病員工解雇行嗎?企業可以解雇得病員工。員工生病或非因工受傷,在規范的診療到期后不可以擔任原工作中,也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的,用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付...
一、員工因曠工被辭退工資怎么算?曠職自動離職薪水就是指曠職方式自動離職的,用人單位應該按出勤率測算薪水,但員工也應損失賠償。還清薪水和損失賠償理應分別測算,合拼清算。《工資支付暫行規定》第十六條因員...