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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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我不發(fā)工資怎么辦，

您好！關(guān)于您咨詢的“我不發(fā)工資怎么辦，”問(wèn)題回復(fù)如下：以下是對(duì)公司不發(fā)工資怎么辦的問(wèn)題的回答：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共...

勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

對(duì)于勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合...

沒(méi)簽合同也沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

沒(méi)簽勞務(wù)合同沒(méi)積極解雇員工合理合法嗎？

一、沒(méi)簽勞務(wù)合同沒(méi)積極解雇員工合理合法嗎?不合法，不簽勞動(dòng)合同便是違紀(jì)行為，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法...

宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？

一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因曠職等過(guò)錯(cuò)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠職是比較嚴(yán)重違反規(guī)定工作紀(jì)律個(gè)人行為，曠職做到用人單位依規(guī)制訂的可...

哺乳期間被辭退調(diào)職減少薪水行嗎？

不能，哺乳期間調(diào)職減薪用人單位違背了我國(guó)女工安全生產(chǎn)特殊規(guī)定，可以舉報(bào)到勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或協(xié)商。針對(duì)哺乳期間內(nèi)的女工，企業(yè)不能隨便調(diào)職減薪。若企業(yè)想調(diào)職減薪，必須和員工開(kāi)展商議，通過(guò)員工允許的，...

有關(guān)解雇員工的相關(guān)法律法規(guī)是啥？

一、有關(guān)解雇員工的相關(guān)法律法規(guī)是啥?有關(guān)解雇員工的政策法規(guī)是《勞動(dòng)合同法》第36條要求，用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1、第39條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使...

辭退通知書(shū)必須員工簽字嗎

一、辭退通知書(shū)必須員工簽字嗎?辭退通知書(shū)一般不用員工的簽字，但解雇員工時(shí)，企業(yè)必須出示書(shū)面材料的通知單，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除...

員工被提早解除合同解雇務(wù)必付款賠償費(fèi)嗎

一、員工被提早解除合同解雇務(wù)必付款賠償費(fèi)嗎?員工被提早解雇，只需有書(shū)面通知，企業(yè)不用付款賠償費(fèi)。企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：?jiǎn)T工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)...

達(dá)到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎？

一、達(dá)到60周歲以上的員工解雇有賠償嗎?并沒(méi)有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒(méi)有歲數(shù)限定。盡管員工年紀(jì)已過(guò)60歲，但用人單位與員工依然再次合同履行，若用人單位之后解除勞動(dòng)關(guān)系(解雇)或是勞動(dòng)合同解除，依然應(yīng)當(dāng)按員工在...

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