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一、勞動合同法合同書內解雇員工賠償多少錢?解雇員工的賠償并不是《勞動法》要求的,辭退賠償是《勞動合同法》規定的,企業違反規定解雇員工的賠償并沒有穩定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經...
一、注冊分公司后怎樣調整勞務關系?注冊分公司后,調整勞務關系必須和員工協商一致,沒經員工允許,不可以擅自給員工調整勞務關系。《勞動合同法》第三十五條【勞動合同書的變動】用人單位與員工協商一致,可以更...
一、患精神類疾病如何終止勞動合同?員工患精神類疾病,在規范的診療到期后不可以擔任原工作中,也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的,企業提早一個月通告可以解除勞動關系。《勞動合同法》第四十條【無過錯...
一、并沒有勞動合同書怎樣存證實存有勞務關系?針對并沒有簽訂合同的,可以融合下列憑據證實勞務關系的存有:(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格);(2)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等...
一、國外企業欠薪怎樣起訴?國外企業欠薪可以同時向本地的法院提起訴訟。假如民工是以勞動派遣的形式參加海外建設項目的,拖欠農民工薪水的部門是派遣公司,因為在我國法律法規所管的范疇,民工可以到構建勞務派遣...
一、企業欠薪回絕協商該怎么辦?假如公司不接納協商,那么就到工作仲裁委申請勞動仲裁,假如對仲裁裁決結論不認可的,可以到人民法院起訴。并沒有通過訴訟一般是無法立即到人民法院起訴的。用人單位未按時全額付款...
一、企業欠薪勞動合同法上有哪些要求?用人單位無端托欠員工薪水的,工作管理方法機構可以給與用人單位行政處罰法,如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的,給與刑事處分。企業制訂的勞動規章制度違背法律法規、政策...
一、員工懷孕期間能壓工資嗎?不能,薪水屬于工作合同約定條文具體內容,而降薪水就屬于更改勞動合同書具體內容,用人單位變動勞動合同書需與員工協商一致,用人單位不可以單方面變動,即不可以單方面減少薪水。女...
1.先找到單位人事部門和財務部門,持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同或協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲...
一、加班加點按鐘頭工資怎么算的?依照合同書中訂立的規范為數量來派發,詳細情況可以依據勞部發《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定標準運行...