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做一個企業(yè)員工生日會福利通知
尊敬的同事們： 為了增強團隊凝聚力，營造溫馨和諧的工作氛圍，公司特設立“員工專屬生日會”福利項目。每月，我們將為當月壽星精心籌備一場慶生會，包括定制蛋糕、美味茶歇及驚喜小禮物。此外，壽星們還將獲得專屬賀卡，記錄在公司成長的甜蜜瞬間。我們誠邀全體員工參與，共同慶祝這份特別的喜悅。讓我們在歡笑與祝福中，感受家的溫暖，攜手共創(chuàng)美好未來！ 敬請期待，更多驚喜等你來揭曉！
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企業(yè)一次性買斷工齡合理合法嗎？
問：您好!大家企業(yè)于2022年的12月份開展企業(yè)控投。給每一個員工派發(fā)了一筆買斷工齡的錢。可是這一錢按每一個員工之前的標準工資定了派發(fā)買斷合同公齡的規(guī)范，例如，月薪是1500的派發(fā)買斷工齡的錢的規(guī)范便是每...
公司單位解雇員工是不是必須提早通知單？
一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業(yè)解雇員工，就規(guī)定企業(yè)提早一個月得出書面形式通知單，不提早一個月出以書面形式告知，企業(yè)就多給一個月薪水的帶通告金，并...
企業(yè)借放假了辭退老員工 稱開工須先銷戶工作年限
劉華碧（左）董運梅（右）拿著勞動合同書，在企業(yè)門口很無奈。 “不辭勞苦給企業(yè)做了10很多年，想不到竟遭老總喑算——工廠給大家團體放假了，結果一個月沒直到開工信息，卻接到一份曠職被辭退的通告，還不給一分...
企業(yè)為解雇員工做假薪水違反規(guī)定嗎？
一、企業(yè)為解雇員工做假薪水違反規(guī)定嗎?是違背相關法律法規(guī)的個人行為，很有可能會擔負違法犯罪。在一般事務管理中，歸屬于違背企業(yè)規(guī)章制度，歸屬于《勞動法》中可終止合同的情況。而在工作仲裁委或人民法院給予...
積極辭職企業(yè)不給退壓的薪水如何處理？
一、積極辭職企業(yè)不給退壓的薪水如何處理？假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁...
公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不？
一、公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法不?公司準備開始基本建設給員工放假了合理合法，企業(yè)放假屬于正規(guī)個人行為，但放假期間必須付款員工相對應的薪水酬勞。非因員工因素導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支...
企業(yè)欠薪多長時間可以告他？
一、企業(yè)欠薪多長時間可以告他?托欠一天就可以舉報了。薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周...
為什么我們要給員工福利,直接發(fā)錢不就得了嘛?
員工福利不是第一天，但員工或領導總是會問：我們?yōu)槭裁匆o員工福利，直接寄錢？事實上，市場上的一些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的員工福利策略（即沒有福利），將員工的所有待遇打折成現(xiàn)金。這真的好嗎？加薪是不可持續(xù)...
企業(yè)員工福利為節(jié)日增添儀式感
值得注意的是，企業(yè)定制禮品等產(chǎn)品逐漸占據(jù)主流，包括具有企業(yè)個性的品牌月餅禮盒。這是因為新一代員工喜歡的企業(yè)員工的福利不僅有用，而且有趣。對于新一代的人來說，周圍傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛似乎沒有老年人那么強烈，...
培訓機構里的董事長和專家差別
一、培訓機構里的董事長和專家差別 從使用范疇上看：股東會主要運用于公司的領導成員組織結構上。而聯(lián)合會主要運用于學術研究機構、科學研究組織等人民團體和社團組織的領導成員組織結構上。 從構成工作人員...
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