一、辭退通知書必須員工簽字嗎?

辭退通知書一般不用員工的簽字，但解雇員工時，企業必須出示書面材料的通知單，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被企業違反規定解雇的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

實際上，企業決策單方解雇員工的，也不用和員工商議，辭退通知書不容易是因為并沒有員工的簽字不具備法律認可，創建勞務關系后，企業可以單方解雇員工的情況比較多，例如不符錄取標準、員工被追究其法律責任等，和員工協商一致解除勞動關系的，合同書里才必須有員工的簽字。