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一、如何證實和企業存有勞務關系?可以根據打卡記錄,證據等直接證據證實勞務關系開始和結束時長,用人單位與員工確立事實勞動關系的時長,按用人時長明確。有關法律規定《勞動合同法》第十條 創建勞務關系,理應...
一、怎樣證實勞務關系開始和結束時長?可以根據打卡記錄,證據等直接證據證實勞務關系開始和結束時長,用人單位與員工確立事實勞動關系的時長,按用人時長明確。有關法律規定《勞動合同法》第十條 創建勞務關系,...
一、新員工入職后承擔制做員工打卡簽到牌能不能評定勞務關系?承擔制做員工打卡簽到牌的,可以被判定為勞務關系,勞動關系的確認規范是:1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;2、員工受用人...
一、修復勞務關系后薪水怎樣付款?修復勞務關系后,薪水應當依照勞動合同書的承諾付款。依據要求,用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除,員工規定再次執行勞動合同書的,用人單位應該再次執行。《勞動合同...
一、怎樣評定不法終止勞動合同?1、法律法規明文規定不可解除勞動關系但用人單位強制消除2、用人單位在法律法規的標準未達到時解除勞動關系3、用人單位終止勞動合同的程序流程不符法律法規。二、企業不可以單方面解...
一、企業給員工調職位變向解雇員工怎么處理?1、企業給員工調職位變向解雇員工可以根據投訴,勞動仲裁,勞動訴訟的方法來處理,調職屬于更改勞動合同書的具體內容,用人單位務必先與員工協商一致,沒經員工允許,用...
一、有關加班工資的要求有什么具體內容 1、《勞動合同法》第三十一條,用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范,不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的,應當相關規定向職工支出加班工資。 ...
一、勞動法員工降工資合法嗎 降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要...
公司單方違反《勞動合同法》規定,解除勞動者的勞動合同的,公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
一、被工廠解雇要辦離職流程嗎?被工廠解雇要辦離職流程,被公司辭退,理應申請辦理工作交接、清算薪水和經濟補償金,解除勞動關系證明文件等離職流程。《勞動合同法》第五十條用人單位理應在消除或是勞動合同解除...