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員工為什么對企業忠誠？
2017-10-30
員工為什么對企業忠誠？ 忠誠是我們中華民族的傳統美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現在的企業里也是如此，如果企業對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
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員工福利做不好，這樣做事半功倍
2017-10-29
近年來，員工福利得到越來越多企業的重視和青睞，同時，企業管理者和HR意識到，提高員工對企業的滿意度和歸屬感，員工福利起到非常關鍵的作用。然而，員工福利計劃的實際執行情況未必達到企業想要的預期效果，那么...
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關注員工健康，不要加班熬夜，網友：小心這10大高危職業
2017-10-28
高強度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來，出現過許多過勞猝死的新聞，不管是對公司還是對家庭，都是極大的損失。由于工作壓力大、時間長或者生活習慣、坐姿不對帶來的一系列病痛也在影響著職...
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員工激勵，要內外結合兩手抓
2017-10-27
心理學家們指出，員工激勵若得以正確運用，可有效地改變人們的行為，內在的行動承諾能發揮有意義且持久的激勵作用。這是因為，人們如果發現某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足，便會越發主動地投入其中。我們需要...
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員工福利不滿意，原來是缺少這樣的感覺
2017-10-26
直至今日，仍舊有很多企業把員工福利當做是員工在企業上班的一種補充性收入，將員工福利作為一項薪資的附屬工作簡單開展。其實，工資收入只是企業對員工工作付出的一種簡單直接的回報，員工福利才是企業對員工表達...
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解放HR的雙手：彈性福利平臺專治員工不滿意
2017-10-25
對于福利，大多數國內企業負責人認為就是購物卡或者禮品券，隨著員工對企業關懷的需求越來越大，“彈性福利”被越來越多的中國企業廣泛應用。據調查顯示，在國外絕大部分的世界500強公司早已開展“彈性福利計劃”...
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10條數據讓企業HR管理者深思：這才是員工想要的！
2017-10-24
對于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價值數據萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進工作情況，并且給予員工更多實際的認可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
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員工對薪資待遇不滿，HR對癥下藥就是“藥神”
2017-10-23
前言：薪資待遇，是公司員工最為關心的事。當待遇較高時，員工未必會滿意現在的工作；但待遇較低時，員工一定不會滿意他的工作，這就會直接影響員工的工作積極性，進而降低企業的效率，事實便如此。 先...
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福利plus淺談：如何提高員工幸福感
2017-10-22
對于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調查機構在網上針對各種福利也發布過調查，結果顯示企業員工對于交通補貼、餐補這一類員工福利關注度很高，僅次于年終獎和年終雙薪，排在第...
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“燒烤模式”開啟，HR想好怎么應對了嗎？
2017-10-21
高溫天氣席卷全國各地，如果企業能在這個時候，慷慨大方地體現一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者，還是在工廠車間里...
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