0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,EMBA、及MBA等主流商業管理教育均對員工激勵機制的建立方法有所介紹。
現在的企業激勵機制中,一些企業由于觀念上滯后或辦法失當導致激勵效果不盡善盡美。正所謂“物極必反”,員工激勵要“適度而行”,不然員工每天都沉浸在“毒雞湯”當中,不知茫茫然。所以,仔細分析企業激勵...
心理學家們指出,員工激勵若得以正確運用,可有效地改變人們的行為,內在的行動承諾能發揮有意義且持久的激勵作用。這是因為,人們如果發現某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足,便會越發主動地投入其中。我們需要...
不經意間,2020年第四季度就要進入尾聲了,今年初新冠疫情對您的企業帶來的影響,現如今是否有扭轉過來?我相信不少企業的經營狀況在轉好,也會有一部分企業2020年的狀況也許不大好,不論是哪一種狀況,在最后一個...
近日,為進一步加強《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》相關相關法律法規現行政策的宣傳策劃普及化工作中,寧波奉化市人社廳單位以確保員工合法權利為主題風格,于5月4日至5月10日在奉化市范疇內集中化宣...
6月5日,人力資源局社保部稱,將適度明確提出延展性延遲時間領到養老退休金年紀的現行政策,今年下半年將運行這些方面的調研工作,另外舉辦交流會征求各層面的建議。新聞記者從國家人社部高官處獲知,頒布延展...