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所謂彈性福利(Flexible Benefit),是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的形勢(shì)下,人才作為企業(yè)寶貴的財(cái)富,如何留住人才,是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》表明,增加員工穩(wěn)定性,要在多方面上下功夫,員工福利作為企業(yè)最為容...
員工彈性福利又稱(chēng)自助餐式福利,或彈性福利計(jì)劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
對(duì)于福利,大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為就是購(gòu)物卡或者禮品券,隨著員工對(duì)企業(yè)關(guān)懷的需求越來(lái)越大,“彈性福利”被越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)廣泛應(yīng)用。據(jù)調(diào)查顯示,在國(guó)外絕大部分的世界500強(qiáng)公司早已開(kāi)展“彈性福利計(jì)劃”...
“有付出,才有收獲。”企業(yè)想留人,除了股權(quán)分紅、薪資待遇等方式,更重要的是做好員工福利。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),如果公司愿意花一部分的錢(qián)替員工謀福利、做健康體檢的話(huà),不僅可以得到員工對(duì)公司的青睞和好感,而且還降...
彈信利計(jì)劃往往聽(tīng)起來(lái)十分誘人,然而在實(shí)際工作中要想設(shè)計(jì)一個(gè)合理科學(xué)、可操作性強(qiáng)的彈信利計(jì)劃,卻并不那么容易,必須全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、公司福利預(yù)算、員工的需求調(diào)查分析、福利項(xiàng)目的分析與評(píng)估、福利項(xiàng)目的管...
近些年,彈性工作受很多公司親睞,乃至做為這種職工福利出現(xiàn)在招聘職位中。彈性工作就是指在進(jìn)行要求的工作目標(biāo)或固定不動(dòng)的上班時(shí)間長(zhǎng)短的前提條件下,職工能夠靈便地、獨(dú)立地挑選工作中的實(shí)際日程安排,以替代一...
說(shuō)白了彈性福利(Flexible Benefit),就是指企業(yè)明確對(duì)每一員工福利的資金投入(一般用積分方式反映)的前提條件下,由企業(yè)員工在福利菜單中選擇合適自身的福利,因而也叫選擇式福利。那樣企業(yè)既操縱了整體成本費(fèi)...
近些年做彈性福利的平臺(tái)愈來(lái)愈多,包含勞務(wù)派遣公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮品公司這些,都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái),也剛開(kāi)始打著彈性福利的想法.銷(xiāo)售市場(chǎng)良莠不齊,...
伴隨著高新科技的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì),經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日漸變化,企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而員工福利做為薪資福利系統(tǒng)軟件的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分,在挺大水平上早已變成企業(yè)吸引住和吸引高層次人才、激起和激...
企業(yè)福利不用愁,彈性福利平臺(tái)輕松幫你搞定員工再過(guò)不到一個(gè)月,就要過(guò)年了,很多企業(yè)年會(huì)的年會(huì),準(zhǔn)備放假的放假,但是臨近春節(jié),很多HR該發(fā)愁了不是?這不馬上就要給員工發(fā)福利了嗎?現(xiàn)在的員工對(duì)于福利越來(lái)越挑...