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企業福利平臺：創始人的認知邊界,就是你企業的邊界
2021-04-16
流程VS價值觀張一鳴選擇了什么？企業達到一定規模時，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細的流程制度，二是依靠價值觀。我們應該選擇那種方式。事實上，企業福利平臺認為這個問題沒有標準答案。ItDepends。具體情況...
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企業員工福利平臺：字節跳動為什么持續兇猛
2021-04-16
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節跳動，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節跳動實現了收入從零到千億的跨越；其產品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領域強大的APP矩陣；同時，...
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企業福利平臺:一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實施，在公司企業福利平臺里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
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員工福利平臺：能力才是真正的鐵飯碗！
2021-04-15
能力才是真正的鐵飯碗！體制內的vs體制外，實際上沒有不變的最佳選擇。每個人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力，員工福利平臺覺得這個詞是唯一的，時代會改變，趨勢會改變，周圍...
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企業福利平臺：“996”的偏激助推人才涌向體制內?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進體制？企業福利平臺有些人戲稱，體制內工作的“真香”就相當于體制外工作的“內傷”。因特網大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業福利平臺：新一代年輕人更喜歡穩定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”，那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業生也不例外。據北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學相繼發布了《2020年畢業生質量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業季節，本屆畢業生更傾向于...
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員工福利平臺：10種不同類型員工的特質,幫您精準提升激勵技能
2021-04-15
每個團隊都有不同性格的人，作為員工福利平臺團隊的管理者不能以同樣的方式對待所有人。根據人的不同進行員工激勵是企業員工福利平臺各級管理者每天必須面對的重要課題，只有自己的三頭六臂遠遠達不到團隊業績目標...
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企業員工福利平臺人才戰略之挑選合適的人才
2021-04-15
企業員工福利平臺人才戰略：選擇合適的人才。許多首席執行官對人才招聘業務并不謹慎，他們在人才管理上投入的時間很少，一些首席執行官埋頭于具體業務，希望企業員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...
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為什么大多數公司員工福利平臺的規模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺人才戰略：與優秀人才并肩作戰。眾所周知，人才對企業的重要性，但遺憾的是，大多數CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優秀的人才。公司之間流傳著一...
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