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2021-04-20
拓展外部業(yè)務(wù)伙伴,構(gòu)建企業(yè)生態(tài)。根據(jù)事業(yè)合作伙伴的思想,一些企業(yè)公司福利平臺將事業(yè)合作伙伴的范圍擴大到企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者,形成生態(tài)系統(tǒng)。許多企業(yè)公司福利平臺規(guī)定內(nèi)部員工可以成為企業(yè)合作伙伴,...
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多層事業(yè)伙伴實現(xiàn)不同崗位創(chuàng)造最大價值。企業(yè)員工福利平臺指出,從結(jié)構(gòu)設(shè)計的角度來看,我們將事業(yè)伙伴分為單層和多層結(jié)構(gòu)。單層結(jié)構(gòu)簡單易懂,整個公司是合作伙伴團隊,其中有角色的劃分,但沒有水平的劃分。多層...
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公司福利平臺事業(yè)伙伴的四種模式。公司福利平臺從人員范圍來看,我們將事業(yè)伙伴的模式分為四種類型(1)創(chuàng)始人模式。狹義合作伙伴,特別是指企業(yè)創(chuàng)始人的股東,如名字、騰訊等。名稱中,只有雷軍等創(chuàng)始人擁有合作伙...
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獲得控制權(quán)是業(yè)務(wù)伙伴的客觀效果。研究美國資本市場的幾次并購浪潮,發(fā)現(xiàn)或明或暗地涵蓋了一條主線——管理層和股東之間的權(quán)力競爭。簡而言之,誰對公司員工福利平臺創(chuàng)造的價值越大,控制權(quán)就應該掌握在誰手中,但...
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企業(yè)合作伙伴機制是企業(yè)治理和管理制度的有效補充。螞蟻合作伙伴模式出現(xiàn)后,9名董事中有5名董事是合作伙伴會議介紹的,他已經(jīng)分配了董事會的權(quán)力嗎?合作伙伴會議的決議已經(jīng)成為董事會的決議合作伙伴機制是否取代...
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企業(yè)福利平臺事業(yè)伙伴的核心是共擔企業(yè)福利平臺指出從建立企業(yè)合作伙伴機制的各個公司來看,他們都希望實現(xiàn)一個目標——建立一個共擔責任和價值的團隊。阿里、萬科、華為,所有的制度安排都圍繞著這一點。阿里要求...
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繼承使命,引領(lǐng)文化,創(chuàng)造價值是企業(yè)合作伙伴的責任。研究各公司彈性福利平臺事業(yè)伙伴的標準和條件,可以看出有兩個共同點。一是基于使命、愿景和價值觀的企業(yè)文化傳承,二是創(chuàng)造價值,不斷為公司彈性福利平臺做出...
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企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要業(yè)務(wù)伙伴。為什么這兩年業(yè)務(wù)伙伴成為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點?第一,二次創(chuàng)業(yè)呼喚企業(yè)合作伙伴。中國企業(yè)的發(fā)展,普遍到了需要創(chuàng)新帶動成長的二次創(chuàng)業(yè)階段,實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè),需要改變以往創(chuàng)始人或主要經(jīng)...
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近兩年來,股權(quán)激勵愈來愈熱,創(chuàng)業(yè)合伙人炒得愈來愈兇。企業(yè)員工福利平臺合伙人究竟是什么?與股權(quán)激勵有何關(guān)系?許多人對企業(yè)員工福利平臺合伙人機制和股權(quán)激勵機制的區(qū)別都搞不清楚。事實上,股權(quán)激勵是一種以股...
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無論是從企業(yè)融資還是企業(yè)彈性福利平臺管理的角度來看,股權(quán)激勵都是一個不可避免的問題。股權(quán)激勵帶來的激勵模式、績效考核、控制結(jié)構(gòu)、持股平臺等一系列問題,全方位塑造了企業(yè)全新的生存形式。股權(quán)激勵作為一種...
查看詳情員工家庭照顧福利:構(gòu)建溫情職場,促進工作與生活的和諧
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