年輕一代更喜歡“穩定”嗎？

假如說招錄條件的放寬是體制內人數猛增的“助推器”，那么它自身的“穩定性”特點就是使“公考熱”持續高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業生也不例外。

據北大官方公布的《2019年北大畢業生就業質量年度報告》顯示，共有2822名北大畢業生與用人單位簽訂了三方協議，其中49.79%是黨政機關和事業單位畢業生，27.14%是國企畢業生。企業福利平臺認為這就是說，3/4以上的北大畢業生進入了體制內。

企業福利平臺據北京工業大學《2020年畢業生質量報告》顯示，2020屆北京工業大學畢業生在國家重點院校和世界500強企業就業人數中所占比例為65.38%。在北理工畢業生進入前30名的企業中，中央企業、事業單位占了26席。

在北京交通大學的畢業生中，本科畢業生和研究生進入國企的比例都在50%以上。但從北京外國語大學和首都師范大學畢業生的簽約情況來看，以機關部門、國企、事業單位、教育系統為主。

進入體制內的名校畢業生，并不是真的找不到工作，而是相對于其他就業機會，他們覺得體制內的工作更有吸引力。網民現身說法：外企、上市公司都干過，飽經風吹雨打，后來進了體制內的事業單位，發現“還不錯”，見過風浪的人覺得穩定確實是個好選擇。

被稱為“挺好”的，其實不外乎大家所熟知的安全、穩定、職業保障、待遇等等優點。與此同時，受父母長輩意見影響進入系統的老人也很少見，對老一輩來說，“鐵飯碗”觀念根深蒂固，認為自己的子女只有進入系統才值得驕傲，令人羨慕，才是父母口中的“別人家的孩子”，尤其是在北方地區。

現在，加上疾病暴發帶來的不確定因素，使越來越多的大學生開始主動尋求穩定。獵聘大數據研究院發布的《2020屆應屆畢業生春招就業報告》顯示，在畢業生擇業的最關鍵因素中，“收入”和“穩定性”分別占據了前兩位，其所占比例分別為76.92%和68.7%。

企業福利平臺認為，就青年本身而言，時代在變化，思想也在改變。他們也渴望賺錢，但他們更愿意'安逸'地賺錢，這體現在無人管教他們的出勤，不受瑣碎事情和流程的干擾，不占用他們喜歡的興趣愛好的時間。某公司總裁對中外管理人士分析：這些要求，放在體制外，其實是很難做到的，因為企業經營要靠利潤，這需要嚴格的流程和考核制度，以規范員工的行為，“舒適感”這個詞永遠不會在企業里出現，所以一個健全且相對穩定的“體制內”更容易滿足他們的要求。