近日，教育部直屬大學相繼發布了《2020年畢業生質量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業季節，本屆畢業生更傾向于在系統中追求穩定的工作。為什么越來越多的高興畢業生選擇穩定的鐵飯碗？公司福利平臺就此作出相應解答。

公司福利平臺指出，曾對制度內的工作不屑一顧，渴望在大城市闖出一片天地的年輕人，特別是越來越多的95后突然改變了方向，削尖了頭，向制度內發力，而且數量激增，這無疑是一個值得關注的現象。

事實上，現象所呈現的只是一個結果，影響因素在此之前就已開始發揮作用。據公開數據顯示，到2020年3月，隱性失業人口一度達到7611萬，失業加上隱性失業人口(也稱亞失業，是指員工被減薪、無薪休假、縮短工時、減少福利等彈性工作安排)更是達到1.022億。到2020年，普通大學畢業生將達到860萬，到2021年，這個數字將達到909萬-各種因素的疊加。

因此，公司福利平臺指出體制內成為釋放出口，招聘條件開始放寬，這無疑是一個強有力的推動力。例如，湖北省、市、縣、鄉四級公務員共招聘8103人，比2019年招聘5690人增加了42%。其他省份的公務員也有不同程度的擴招。據中國新聞網報道，山東省2020年公務員招聘名額比2019年增長50%以上，內蒙古自治區計劃招聘公務員(公務員)。

同時，研究生、專升本也在大幅擴招，2020年教育部已安排碩士研究生擴招規模18.9萬元，普通專升本擴招32.2萬元。

相對于系統內擴招而言，一些民營企業裁員，放眼望去，關閉、裁員、失業的消息層出不窮。搜尋裁員，立即跳出迪士尼裁員32000人，新潮媒體裁員500人，華為裁員，銀行裁員…