能力才是真正的鐵飯碗！

體制內的vs體制外，實際上沒有不變的最佳選擇。每個人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗

能力，員工福利平臺覺得這個詞是唯一的，時代會改變，趨勢會改變，周圍的伙伴資源也有可能流失，但唯一不會流失和過時的就是-能力。

有洞察趨勢的能力嗎？能否與客戶、同事進行良好的溝通？能有效地完成業務嗎？面對未知領域，有快速學習和適應的能力嗎？有應對困難自我緩解的調節能力嗎？-這些都很重要！

學歷、經驗、資源都不是關鍵，也不是企業選拔人才的決定性因素，能力就是！有了高能力的基礎，有了不斷進步成長的潛力，無論是在體制內還是體制外，都能成為一個獨一無二的人。

事實上，就業不應該僅是體制內外的狹隘區別，決定人才流動方向的因素很多，單從就業市場活力和空間來看，不妨看看，為什么一些一線城市會成為體制外人才流入的地方？

員工福利平臺從三個方面進行了分析：

首先，在政策方面，一些一線城市對人才的優秀政策條件支持非常大，以深圳為例，對于新引進的本科以上學歷的人和回國留學的人，按照以下標準補助:本科每人1.5萬元，碩士2.5萬元，博士3萬元，級補助金和報酬。

第二是環境，最好的資源和條件大多流向頭部地區，大城市資源的豐富性和前沿性是顯而易見的，比如北京是中國的政治、文化、國際交流、科技創新中心；上海是中國的國際經濟、金融、貿易、航運、科技創新中心…資源豐富，自然也構成了這些地區大環境的絕對優勢，無論是年輕人完成人脈積累還是資本積累，都是首選。

最終是人口素質，三人行必有我師，向榜樣看齊，接觸的人不同，目光所及，心靈所向也會有差異，人與人之間的距離就是這樣產生的。眾所周知，大城市的人才競爭壓力很大，但很多時候，員工福利平臺指出壓力才是動力，人的一生在滿足了衣食住行等基本物質條件之后，追求的不就是實現人生夢想嗎？