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企業福利平臺：員工健康管理的形式和手段
2022-02-07
隨著2021年第七次人口普查數據的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業智庫，應提前做好員工健康管理，使員工健康...
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企業福利平臺：公司個稅計算公式及舉例說明
2022-01-26
由于員工工資的不同，公司對員工的個人所得稅也會有所不同，那么公司的個人所得稅應該如何計算呢？以下是企業福利平臺帶來的公司稅收計算公式和例子，希望對你有所幫助。一般來說，公司承擔個人所得稅主要有三種情...
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企業福利平臺：年度員工體檢可以降低企業用人風險嗎?
2022-01-26
近日，各招聘和人力資源相關研究機構陸續發布了關于應屆畢業生就業趨勢的數據報告。隨著學校招聘的普及，HR也迎來了招聘高峰。因此，相應地，人力資源工作的重點必須與入職相關的工作密不可分，如員工體檢，尤其是...
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企業福利平臺：如何做好薪酬與績效考核的有機對接?
2022-01-25
在企業內部管理中，薪酬管理和績效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據，績效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學的績效管理和考核的基礎上的，而設計出適合企業...
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如何實現國家戰略與職工福利雙贏的效果？
2022-01-25
自2021年4月29日上海市總工會辦公室發布《關于上海工會實施消費幫扶支持對口支援地區鄉村振興兩年行動計劃的通知》以來，農村振興戰略的話題趨勢的熱烈討論。農村振興必將在工會福利的實施中發揮至關重要的作用。...
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什么是適合企業發展的薪酬福利導向?
2022-01-24
面對競爭日益激烈的宏觀市場環境，薪酬管理對企業發展的價值尤為突出。然而，由于激勵手段單一，大多數企業沒有很好地發揮薪酬管理體系中的激勵作用。企業福利平臺專家團隊建議，在基本工資差距不大的情況下，企業...
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好的企業福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構成一般都有福利制度。因此，企業現在有各種各樣的企業福利計劃。許多企業不遺余力地聘請企業管理顧問進行精心策劃，尤其是那些效率...
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如何設計符合企業實際需求的薪酬福利體系?
2022-01-20
作為人力資源部，當你進行薪酬體系設計和崗位評估時，你是否經常遇到這些問題：如何設計滿足企業實際需求的薪酬體系？我應該從哪種崗位評估方法中學習這么多？如何進行崗位評估？在崗位價值評估方法中，海氏評估法...
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影響企業員工福利功效的五大因素
2022-01-20
企業給員工福利是一件好事，可以鼓勵員工更好地為企業工作。但是，如果員工福利分配不當，就會適得其反。影響員工福利效果的五個因素:福利設置缺乏靈活性、有效性、參與權和對福利缺乏認同感。福利設置缺乏彈性，...
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如何設計基層管理人員的薪酬福利結構才更有激勵作用?
2022-01-19
相信很多企業管理者都想過這樣一個問題:如何用同樣的工資更好的保留和發展人才？要解決這個世紀的問題，首先要明確企業的薪酬理念，選擇相應的基層管理人員薪酬結構類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結構的合理...
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