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員工福利分配辦法
員工福利分配遵循公平、合理、激勵(lì)原則。公司根據(jù)員工職位級別、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)度，設(shè)定不同檔次的福利水平。基礎(chǔ)福利如五險(xiǎn)一金全員覆蓋，績效獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放，優(yōu)秀員工享有年度旅游、健康檢查等額外福利。此外，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對在關(guān)鍵項(xiàng)目或危機(jī)處理中表現(xiàn)突出的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。員工可通過個(gè)人努力提升績效，從而獲得更豐富的福利。
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調(diào)休替代加班工資是不是合理合法
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日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎？
有的情況下，用人公司很有可能出自于具體生產(chǎn)制造的必須，會(huì)規(guī)定員工在歇息請假的時(shí)間到企業(yè)日夜奮戰(zhàn)趕工期，這終究是占有了員工歇息的時(shí)間，對其休息權(quán)導(dǎo)致了一定的危害，那麼這時(shí)企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎...
相關(guān)法律法規(guī)喪葬假薪水的要求
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應(yīng)休未休年假是不是給與補(bǔ)助
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