工傷職工違法亂紀后該怎么辦

依舊可以按照用工單位規章制度進行修復。

對于貫徹落實〈中華共和國勞動合同法〉若干問題的建議

30.勞動合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動關系的條款，即便存有第二十九條要求的現象，只需員工同時存在第二十五條所規定的四種情況之一，用人公司還可以根據第二十五條的相關規定解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規章制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益造成嚴重損害的;

第二十九條員工有下列情形之一的，用人公司不可根據此方法第二十六條、第二十七條的相關規定解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規定的醫療期里的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間里的;

(四)法律法規、行政法規規定的其他情形。

(四)被依法追究刑事責任的。

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