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作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業的員工福利方案
針對員工而言,最在意的便是與薪水相關的現象了。實踐活動中會出現一些員工在新員工入職以后十天上下也許會感覺辦公環境不宜自身或其它因素而向用人公司明確提出離職,那新員工入職十天離職薪水發嗎?堅信很多好朋...
1、搜集相關直接證據,如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。2、取得這種憑證后,就可憑這種憑證與公司單位責任人商談,規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...
1、搜集相關直接證據,如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。2、取得這種憑證后,就可憑這種憑證與公司單位責任人商談,規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...
一、職工被扣留薪水可以舉報嗎?公司單位亂扣或是托欠員工薪水的,員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業。去勞動監察大隊舉報時帶上:自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工...
一、企業多長時間沒發企業算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單位...
3月25日,新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到,為維護保養勞務關系彼此合法權利,推動公司標準用人,該廳決策進行2015年度勞動保障監察平時巡視?! y計,巡視內容依據《勞動保障監察條例》相關要求...
一、企業多長時間不發工資算得上欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公...
一、企業薪水多長時間算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公司單位理...
一、企業欠薪對公司的危害有哪些?企業托欠員工的薪水不良影響便是員工消費者維權獲益。企業不僅要付款薪水給員工,還需要加付賠償費給員工。1、公司單位托欠員工的薪資時,員工可以依規向本地的勞動保障監察中隊開...
一、員工的原公司單位因行政規章而變動為新的企業,如國企改制、改革、改名等; 二、員工的原公司單位因實行行政部門現行政策而產生合拼、企業兼并、合資企業、改制、改革、企業更改特性等變動為新企業。例...