3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養(yǎng)勞務關系彼此合法權利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監(jiān)察平時巡視。

　　據(jù)統(tǒng)計，巡視內(nèi)容依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關要求，關鍵對制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況;付款員工薪水和實行最低工資的狀況;勞動合同書簽署、執(zhí)行的狀況;參與各類社保和交納各類社會保險費的狀況;遵循運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;遵循女工和童工安全生產(chǎn)特殊規(guī)定的狀況;《勞務派遣暫行規(guī)定》實行的狀況;《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》實行的狀況;企業(yè)融資基本建設建筑項目維護保養(yǎng)民工利益確保的狀況;勞動保障監(jiān)察舉報、檢舉案子解決的狀況;別的勞動保障監(jiān)察事宜等。

　　巡視根據(jù)進到公司單位工作場地，規(guī)定公司單位給予與調(diào)研、查驗事宜有關的文檔材料，并做出表述和表明，必需時可傳出勞動保障監(jiān)察了解通知單;就調(diào)研、查驗事宜了解相關工作人員;采用紀錄、音頻、錄影、照像或打印等方法搜集相關狀況和材料;授權委托會計師事務所對公司單位工資支付、交納社會保險金狀況財務審計等方法開展。與此同時，創(chuàng)建巡視賬表，入錄被查驗企業(yè)基本情況和有關數(shù)據(jù)信息，為創(chuàng)建管控公司單位資料庫及進行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”夯實基礎。對瀆職犯罪、玩忽職守、玩忽職守或是泄漏履行職責全過程中悉知商業(yè)機密的，依規(guī)給與處罰，涉嫌犯罪的，將追責法律責任。