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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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企業欠薪如何懲罰企業
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人事部門異議中能否包括薪水
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欠薪如何懲罰企業
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企業欠薪監督中隊怎樣懲罰
一、公司欠薪怎樣懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金...
有意欠薪如何懲罰
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欠薪怎樣懲罰公司
一、欠薪怎樣懲罰公司用人公司欠薪，經勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經濟賠償金的懲罰。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政...
企業高發薪水規定退回是關于勞動仲裁嗎
一、企業高發薪水規定退回是關于勞動仲裁嗎企業高發薪水，用人公司規定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生...
公司欠薪怎樣懲罰
一、公司欠薪怎樣懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金...
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