一、企業高發薪水規定退回是關于勞動仲裁嗎

企業高發薪水，用人公司規定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、員工薪水異議由誰來質證

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業是不是現已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據國內的相關法律條文，是不是現已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規定》要求：用人公司可委派金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向職工結算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》要求：有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，能夠確定該觀點創立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由勞動部門負責證明責任。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，企業高發薪水，用人公司規定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁。在商議不成功的情形下，用人公司還可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。