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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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欠薪對公司如何懲罰
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企業欠薪勞動部門會怎樣懲罰
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哺乳期間欠薪怎樣賠付
一、哺乳期間欠薪怎樣賠付托欠哺乳期間女員工工資的，由工作監管部門勒令期限付款，假如超期未付款的，按應付工資額度50-100%付款賠償費。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行...
自離沒有消除勞動用工合同給薪水嗎
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薪水異議是不是還可以申請辦理保護
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對是不是現已付款加班費的異議如何處理
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企業亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛生行政部門開展檢舉嗎？
一、企業亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾個處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會辦理...
實習期內離職薪水如何清算
一、實習期內離職薪水如何清算社會保障部《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票...
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