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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎用人公司沒有及時全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書，而且規定勞動部門付款經濟補償。二、有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動合...
企業欠薪能夠 報案解決嗎
一、企業欠薪能夠報案解決嗎企業欠薪是歸屬于關于勞動仲裁，在沒有牽涉到違法犯罪的情形下，不能警報的，應當根據工作舉報工作勞動仲裁等方法處理異議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人...
個體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦
一、個體工商戶老總欠員工薪水不給該怎么辦個體工商戶老總欠薪不給的，彼此還可以自主商議解決，商議不成功的，能夠向工作行政機關舉報或是可以直接申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條...
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辭職老總扣工資該怎么辦？
一、辭職老總扣工資該怎么辦?如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：員工離職期滿，用人公司亂扣其薪水的，員工還可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。辭職老總扣工資1、員工能...
老總欠薪五個月算違紀行為嗎
一、老總欠薪五個月算違紀行為嗎算的。托欠員工薪水歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。《中華人民共和國勞動爭議調...
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