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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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怎樣申請勞動監(jiān)察付款欠薪
一、怎樣申請勞動監(jiān)察付款欠薪用人公司欠薪的，員工能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，用工作監(jiān)管部門檢舉用人公司欠薪，工作監(jiān)管部門調(diào)研后的確有欠薪個人行為的，勒令公司單位期限付款。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)...
怎樣評定欠薪金額
一、怎樣評定欠薪金額欠薪的金額，由員工給予直接證據(jù)質(zhì)證，如勞動合同書、借條、存折水流紀(jì)錄等直接證據(jù)。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個人行為，有權(quán)...
欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償
一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償員工因用人公司欠薪而認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁主經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公...
怎樣評定勞動者報酬糾紛案件
一、怎樣評定勞動者報酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評定為勞動者報酬糾紛案件。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...
超出法定退休年齡欠薪如何處理
一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...
關(guān)于勞動仲裁怎樣證實(shí)薪資
一、關(guān)于勞動仲裁怎樣證實(shí)薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動仲裁的，證實(shí)薪水的證明原材料包含勞動合同書、工資單、存折水流紀(jì)錄等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...
欠薪怎樣申請我國墊款
一、欠薪怎樣申請我國墊款用人公司欠薪是無法申請辦理我國墊款的，員工能夠申請支付令、申請辦理勞動仲裁或是向勞動者監(jiān)管部門檢舉討要薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務(wù)報酬】用人公司應(yīng)該依照勞...
適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥
一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：1、員工和勞動部門的名字或名字等基本情況;2、員工規(guī)定用人公司計付的薪資金額;3、員工...
薪水被企業(yè)托欠該怎么辦，企業(yè)欠薪的需要如何賠付？
一、薪水被企業(yè)托欠該怎么辦根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：1、員工可與公司單位商議；2、員工可向勞作行政機(jī)關(guān)舉報；3、員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令；4、員工可...
扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報？
一、扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報？用人公司存有拖欠工資的個人行為，員工還可以向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊)舉報、檢舉;還可以向勞動糾紛監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動法》第五十條薪水應(yīng)...
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