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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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竟業補償金的根據
竟業補償金的付款不僅有法律法規強制要求的地區，也是有被告方意思自治原則的內容，有一些情況下還能夠借助司法部門判決處理。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：一、在付款時間上法律規定。法律法規有清晰的要...
競業協議起訴是民事經濟糾紛，或是勞務糾紛？
員工違背競業協議責任，直營或參加別人運營類似運營，并應用或者可別人應用用人公司的商業機密時，即存有毀約和侵權行為的競合。對于此事用人公司能夠擇一履行請求權。《勞動法》第22條要求，勞動合同書被告方還可...
加班費不按國家規定發該怎么做
加班費不按國家規定發該怎么做能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的...
國慶休假老總扣工資合理合法嗎？
一、國慶休假老總扣工資合理合法嗎？不合理合法；用人公司扣國慶節放假的薪水是不科學的，用人公司的情形歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監管部...
農民工欠薪管轄法院如何確定
一、農民工欠薪管轄法院如何確定?1、拖欠農民工薪水應當由用人公司所在城市的農村基層人民檢察院所管。針對關于勞動仲裁案子的地域管轄難題，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八...
老總不發工資怎樣討薪
一、老總不發工資怎樣討薪老總無端不發工資的，員工能夠與老總商議處理工資支付，假如商議不成功的，員工還可以向工作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用...
假如老總一直欠薪該怎么辦
一、假如老總一直欠薪該怎么辦用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲...
企業持續2個月沒發放工資該怎么辦
一、企業持續2個月沒發放工資該怎么辦企業持續2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠申請辦理勞動仲裁處理異議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關...
辭職后一直欠薪,該怎么辦
一、辭職后一直欠薪,該怎么辦辭職后用人公司一直托著薪水沒發的，員工能夠與公司單位商議，商議不成功能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于...
簽了離職協議但沒有發放工資該怎么辦
一、簽了離職協議但沒有發放工資該怎么辦簽了離職協議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人...
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