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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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未簽無固定期限合同書該如何賠付
現階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發生的難題關鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...
老總不給員工發放工資該怎么辦,無端欠薪的情況又有什么
一、老總不給發放工資怎么處理1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據《勞動合...
員工被欠薪怎樣消費者維權
員工被欠薪怎樣消費者維權一、要理智理性，社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護?！吨腥A人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規...
欠薪要找哪一個單位
欠薪要找哪一個單位1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁。3.假如對仲裁結果不滿意，能夠向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：關于勞動仲裁產生后，被告...
沒發業績考核算得上欠薪
一、沒發業績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構成一部分，用人公司理應在承諾的時間付款，如未能承諾的期內付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動法第三十八第二項消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償...
加班加點不給加班工資應當該怎么辦
加班加點不給加班工資應當該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監察中隊舉報、向勞動...
沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業該怎么處理
沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業該怎么處理依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執行、變動、消除和...
企業無考勤管理制度怎樣要加班工資的
企業無考勤管理制度怎樣要加班工資的能夠到本地關于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，必須搜集有關直接證據。依據《勞動仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務...
沒付加班工資員工能夠消除勞動合同書嗎
沒付加班工資員工能夠消除勞動合同書嗎能夠提早30天向用人公司明確提出消除勞動合同書，并規定付款加班工資及其付款經濟補償金。依據《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司務必依規向員工付款加班工資。不付款加...
能以企業規定每日工作9鐘頭不給加班工資消除勞動合同書嗎
一、能以企業規定每日工作9鐘頭不給加班工資消除勞動合同書嗎能夠的，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的要求，有以下13種情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工能夠與用人公司消除...
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