克扣工資的懲罰是如何的

付款員工勞動所得的薪水，經濟補償。

參照法律條文：　《勞動法》第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

換句話說除開依照要求，用人公司應向你付款托欠的薪水以外，還能夠規定其給與你一定的經濟補償，針對讓你導致危害得話還能夠依據危害水平規定付款賠償費。

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