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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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像政府工作人員屬于公務員編制，其在工作的過程中也享有休假的權利。在法定節假日，有不少公務員為了確保老百姓辦理業務，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點和企業職工是一樣的。那么...
未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯
《勞動合同法》第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽...
沒有辦離職流程公司會扣工資嗎
自動離職就是指員工自動離職而強制與用人公司消除勞務關系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業知識，熱烈歡迎閱讀文章! 網民提出問題： 員工辭職未辦...
員工薪水承諾未知時要如何確定
具體內容：承諾未知時勞務報酬理應如何確定？結合實際，有一些用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...
如何處理欠薪的難題
如何處理欠薪的難題在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會...
克扣工資和欠薪要求有什么
克扣工資和欠薪要求有什么員工理應進行勞動者每日任務，提升專業技能，實行勞動者健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。國務院辦公廳發布的《勞動保障監察條例》，自2004年12月1日起實施。經過新聞媒體...
公司長期欠薪，離職要培訓費用嗎
實例公司將近幾個月欠發放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓協議，公司叫我付款培訓費用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...
加工廠欠薪該怎么辦
方式提議1、電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，...
加班工資證明責任
網民提出問題：加班費的付款規范是啥?加班費的證明責任是如何的?律師解答：一、加班費的付款規范依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，...
延遲付款薪水的賠付
實際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業欠...
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