員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

雙倍工資賠償法律問題

一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內(nèi)沒有簽署(或續(xù)簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...

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員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎

員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎員工同意服務(wù)承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的本人服務(wù)承諾失效。依據(jù)《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。...

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講解勞動法第八十二條雙倍工資的要求

伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實(shí)造成各界人士的強(qiáng)烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動力之日起超出一個月未簽署書面形式勞動合同書，用人公司均應(yīng)擔(dān)負(fù)付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國...

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離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算

離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前...

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寧波高溫費(fèi)從幾月開始？

炎炎夏日，持續(xù)的高溫天氣讓人們難以仍受，但是還是要堅(jiān)持上班工作，高溫天氣對于那些工作在高溫環(huán)境下的勞動者帶來嚴(yán)重的身體傷害，同時還會嚴(yán)重影響勞動者的工作效率，因此國家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼來彌補(bǔ)勞動者的損...

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高溫費(fèi)好多年不發(fā)應(yīng)該怎么辦

在我國高溫費(fèi)是屬于國家強(qiáng)制性的一項(xiàng)政策，可是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的人們，可能對高溫費(fèi)的這一政策并不清楚，以至于公司好多年不給自己發(fā)放高溫費(fèi)，自己都不知道。但是在某些情況下，忽然知道高溫費(fèi)了這一政策以后，會...

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在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？

又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國規(guī)定了高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實(shí)中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。那么，在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理...

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